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就在許多人感嘆求職不易的同時，金融投資人才的緊缺已成為重慶國際金融中心建設(shè)的最為迫切的一個問題。2021年重慶將基本建成國際金融中心，屆時，重慶的金融人才的缺口將高達100萬，我們即將迎來金融人才的春天?！?br/>　 
自中國金融業(yè)逐步對外資全面開放之后，中國所蘊含的巨大金融市場和投資機會，吸引了眾多的國際金融業(yè)務(wù)機構(gòu)、世界頂級風(fēng)險投資機構(gòu)大舉進入，國際資本市場聚焦中國，眾多國內(nèi)外銀行、證券及風(fēng)險投資機構(gòu)開始越來越多地在內(nèi)地、海外拓展金融投資業(yè)務(wù)。因此，具有國際程度又了解中國國情的投資管理人才將持續(xù)緊俏:風(fēng)險投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務(wù)代表、個人投資參謀等人才都能在方興未艾的金融投資領(lǐng)域大展拳腳。 　　

國際化金融人才緊俏企業(yè)求賢若渴 

在金融危機席卷全球的大前提下，開放的中國金融市場將面臨更激烈的國際競爭。我們?nèi)狈θ蚴袌鲒厔莸陌盐眨绕涫窃谌蚪?jīng)濟失衡嚴重且資產(chǎn)泡沫瀕臨破滅的高潮期頻繁投資。在各大國際金融中心城市中，倫敦和紐約金融從業(yè)人員占就業(yè)人員的比例均為11.5％以上，而重慶目前的比例只有2.2％，達到國際水準的金融人才不足1萬人。 

重慶作為未來的全球金融中心，對熟悉國際資本市場和復(fù)雜的金融產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的人才的需求更為迫切。企業(yè)為求人才，不惜砸下重金。據(jù)薪酬報告顯示，2008年度重慶金融行業(yè)高管平均年薪高達50萬元，而那些既熟悉國外金融知識，又精通本土金融行業(yè)情況的高級人才，薪酬待遇則更為豐厚。各大投資機構(gòu)以及大型商業(yè)銀行近來發(fā)現(xiàn)，招聘到合適的金融投資和管理人才的難度變得越來越大。企業(yè)對金融人才的綜合專業(yè)素養(yǎng)、管理能力提出了更新更高的挑戰(zhàn)。金融投資行業(yè)是知識密集型的高智能、高創(chuàng)造、高技術(shù)、高風(fēng)險的行業(yè)，既懂得中國金融市場同時又了解國際金融市場，綜合素質(zhì)優(yōu)秀，同時業(yè)務(wù)過硬的專業(yè)技術(shù)人才和中高級管理人才已經(jīng)成為金融、投融資機構(gòu)追捧的熱點。在全球金融一體化的背景下，金融、投資機構(gòu)能否合理規(guī)劃新形勢下的人才戰(zhàn)略并搶占人才制高點，將是未來各類金融、投資機構(gòu)在全球金融一體化環(huán)境下塑造國際競爭力的重心。將國際領(lǐng)先的金融實務(wù)教育培訓(xùn)體系應(yīng)用于中國金融業(yè)對國際化金融人才的培養(yǎng)已經(jīng)迫在眉睫。 　　 
混業(yè)經(jīng)營:復(fù)合型金融投資人才匱乏 

“銀行、證券、保險等金融機構(gòu)逐漸進入混業(yè)經(jīng)營，如銀行可以辦理證券、基金、保險、外匯等業(yè)務(wù)或開設(shè)相關(guān)分支機構(gòu)，但在國內(nèi)熟悉金融混業(yè)經(jīng)營的金融人才很難得。”某商業(yè)銀行高層領(lǐng)導(dǎo)如此表示。
據(jù)了解，目前單項業(yè)務(wù)平均利潤降低，金融機構(gòu)已很難依靠單一業(yè)務(wù)提高市場競爭力，需要開發(fā)多種業(yè)務(wù)綜合的金融創(chuàng)新產(chǎn)品。這就需要熟悉混業(yè)經(jīng)營的研發(fā)人員。 

但從重慶的多家金融機構(gòu)獲悉，找這樣的復(fù)合型人才已經(jīng)成為金融企業(yè)人力資源部的“頭疼事”，在重慶要找到這種人才實屬不易。此前，有研究報告顯示，目前國內(nèi)大約有金融人才300萬，但銀行、證券、保險等金融業(yè)務(wù)都懂的人才不到10萬人。混業(yè)經(jīng)營的金融企業(yè)目前都盯著金融復(fù)合人才。 
業(yè)內(nèi)人士認為，未來金融行業(yè)人才培養(yǎng)和引進要關(guān)注以下幾方面:一是要開拓國際化視野，培養(yǎng)和吸納“通曉中外”的兩棲人才。二是要培養(yǎng)和吸納精通期貨、證券、銀行、基金、外匯等跨行業(yè)人才。未來的金融市場將越來越呈現(xiàn)出一體化特征，金融投資人才不僅要懂證券，也要懂基金、期貨，更要懂經(jīng)濟，懂金融政策。對此，某銀行招聘工作負責(zé)人也明確指出，“我們現(xiàn)在就是迫切需要了解國內(nèi)外各類相關(guān)金融產(chǎn)品知識的復(fù)合型高端人才。” 　　 

打造國際化高端 金融人才的解決方案 

伴隨金融人才戰(zhàn)略升級，國內(nèi)金融、投資人才的教育與培養(yǎng)體系與方式也需要升級和完善，而中國現(xiàn)有的人才培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃體系都與市場需求存在著嚴重的斷層，面向全球化視野高端金融人才的教育和培訓(xùn)需要全面創(chuàng)新。