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重慶獵頭公司和應(yīng)聘者談薪資策略
2022-08-01重慶獵頭公司都是如何和應(yīng)聘者談薪資的呢？重慶獵頭公司一般從以下六種方法來進(jìn)行薪資探討。接下來小編帶大家一起了解一下。1、 把全部的牌都擺出來。很多面試官在發(fā)問時(shí)都給出了答案，但公司不曉得應(yīng)聘者能真正接受的待遇為多少。比方，問應(yīng)聘者，“在咱們公司，這個(gè)職位的工資是5000元，你想要什么樣的薪水？”很多應(yīng)聘者會(huì)回覆“大概5000元”，以便首先獲得工作時(shí)機(jī)。有一些面試官在一開始就已經(jīng)將所公布的職位給出了薪資范圍，在招聘廣告中發(fā)布少許口試官的薪資局限。這種做法現(xiàn)實(shí)上對(duì)公司很不利。建議···